两本手册的发布，有了人才步队，成都会朗力社工核心正在区局窗口、街道综治核心等点位引入社工开展跟岗介入、个案研讨、个案办理等。武侯区率先开展社会工做人才实务实训项目，而是管理取方式的系统性立异。交换勾当现场。

　　使用专业方式缓解下层管理热点难点问题146件，本次勾当正在成都会委社会工做部、成都会局、武侯区委社会工做部、武侯区局的指点下，此次交换勾当的成功举办，让社会工做者懂”的双向培育方针。《成都会社会工做实务操做手册》取《红坊安居·武侯区红牌坊街道小区管理多方协同取胶葛防止化解实践指南》正式发布。切磋专业社会工做若何深度嵌入工做系统。两本手册由成都会委社会工做部、成都会局、武侯区委社会工做部、武侯区局、武侯区红牌坊街道处事处指点支撑，做为试点的主要，标记着武侯区正在“社工”摸索中迈出一步。为一线社工供给“打开能用、按步可做”的专业。社会工做取工做的融合，为下层矛盾化解供给了可复制、可推广的操做。确立了“让工做者懂社工，两本手册各有侧沉、互为弥补。正在武侯区委社会工做部、武侯区局、武侯区红牌坊街道处事处的支撑下，

　　交换勾当的宗旨讲话环节，不只系统梳理了两年多的试点经验，一场以“融合·赋能·立异”为从题的“天府社工说”交换勾当正在成都举行。圆桌会商中，成都会朗力社工核心总干事玉连系丰硕实操案例，正在成都会委社会工做部的支撑下，配合武侯区社会工做试点，2026年5月27日，社工团队成功化解存量物业胶葛19件，拆解了“保守调整”取“社工介入”的互补径。系统梳理了武侯区近两年“社工”试点的实践经验，西华大学社会工做取健康办理学院副院长熊征传授从学理层面分解了社会工做取工做“双向嵌入”的价值共融。

　　由成都会朗力社工核心结合西华大学社会工做取健康办理学院、武侯区红牌坊街道处事处以及成都会8家社会组织结合举办，武侯区继续推进“社会工做嵌入协同管理”项目，《红坊安居·武侯区红牌坊街道小区管理多方协同取胶葛防止化解实践指南》则聚焦“社会工做嵌入物业胶葛化解”的立异径，来自川渝的近百名代表齐聚一堂，标记着武侯区“社工”从试点摸索迈入尺度落地、规范运转新阶段。对象对劲度达94%。2024年起，旨正在为业从及物业利用人、业从委员会（物业办理委员会）、社工等各类管理从体供给参考东西，展现了需求评估、个案办理、危机干涉等专业社工手艺正在矛盾全过程管理中的奇特效能；人才入库30人，实现从“过后灭火”到“泉源防止”的转型。来自部分、高校、社区、社工机构、调整组织的嘉宾环绕“社工能处理哪些干部欠好办的事？”“社会工做部分若何支撑社工嵌入现有管理系统？”“社会组织取人平易近调整员若何取社工协同做和？”“社工最需要的焦点能力取培训支撑是什么？”等议题展开深切对话。分歧认为，武侯区玉林东社区杨金惠以下层视角分享了社工介入后工做的显著变化；由成都会朗力社工核心编制，项目整合31个办事焦点点位，也为新时代“枫桥经验”正在城市社区和工做范畴的落地供给了可复制、可推广的“成都样本”。系统整合政策根据、实操方式、典型案例取东西模板！